Чилийское правительство, в соглашении с сенаторами оппозиции, смогло внести изменения в систему индивидуальных пенсионных накоплений. Это изменение, несмотря на сохранение сущности текущей системы, открывает путь для создания социального пенсионного страхования межпоколенческой солидарности, финансируемого государством, что является беспрецедентной мерой из-за исторического сопротивления изменениям неолиберальной модели, укоренившейся в Чили.
Реформа становится срочной в свете низких пенсий, которые предлагают управляющие пенсионными фондами (AFP), с среднемесячной пенсией в 160 долларов, ниже 230 долларов, гарантированных государством. Обсуждения об этом изменении зашли в тупик более десяти лет, в основном из-за отсутствия политического консенсуса и противодействия AFP, которые управляют примерно 250 миллиардами долларов и доминируют на рынке капиталов, получая значительную прибыль.
Предложенный правительством Габриэля Борича корректировка, хотя и сохраняет присутствие AFP, несмотря на обещания их ликвидировать, стремится ввести конкуренцию, разрешив вход новых участников и проведение тендера на клиентов каждые два года. Это может привести к снижению комиссий, которые взимают AFP, и к корректировке этих комиссий в зависимости от доходности фондов.
Центральное изменение предложения заключается во введении взноса работодателя, эквивалентного 7% от зарплаты, в добавление к 10%, которые уже вносит работник. Общая сумма в 17% дополняется еще 1,5% от Страхования по инвалидности и выживанию (SIS), также оплачиваемого работодателями. Из этих 17%, 8,5% взноса работодателя делятся на 4,5% на счета индивидуальных накоплений, 2,5% на SIS и оставшиеся 1,5% в качестве "Отложенного взноса с защищенной доходностью", который будет действовать как заем государству для финансирования социального страхования, равняющего пенсии мужчин и женщин.
Министерство труда отметило, что после 43 лет работодатели наконец начнут вносить вклад в пенсионную систему, уравнивая Чили со стандартами международной практики, где как работодатели, так и работники вносят взносы. Пакт, хотя и не идеален, представляет собой значительный шаг вперед в улучшении пенсионной системы страны.
Общий взнос работников составит 2,9% от ВВП, из которых 2,4% будет от работодателей и 2,5% будет профинансировано государством. Соглашение, еще ожидающее одобрения в Сенате и обсуждаемое в Палате депутатов с марта, стремится устранить недостатки текущей системы и улучшить условия выхода на пенсию для чилийцев.
