根据Konzerta的“2025年展望与2026年预期”研究，20%的人力资源专家预计2026年就业市场将有所改善。他们中的大多数人（67%）将此归因于就业机会的增加，33%归因于国家经济背景的影响，33%归因于将吸引人才的工作条件，另有33%提到了其他原因。与此同时，59%的专家计划在今年提高工资，而41%则不考虑。79%的专家预计会增加员工人数，而21%表示不会进行新的招聘。相反，13%认为情况会恶化的专家指出了以下因素：100%的人认为工资将因通货膨胀而贬值，并受国家经济背景对就业市场的影响，其中50%认为人才将流向其他国家。在该地区，智利以42%的积极预期位居第一，其次是厄瓜多尔，为40%。相比之下，47%的人认为情况将保持不变，20%没有明确的意见，13%认为情况会恶化。秘鲁（21%）、巴拿马（20%）和阿根廷（12%）紧随其后。
专家预测2026年就业市场将增长
Konzerta的一项研究表明，20%的人力资源专家预计2026年就业市场将改善。大多数人将其归因于职位空缺增加和工作条件改善，而13%则预测因通货膨胀和人才流失而导致市场下滑。
