Сотрудничество в безопасной и уважительной рабочей среде имеет ключевое значение для эмоционального благополучия сотрудников, помимо денежной зарплаты. Поэтому крайне важно, чтобы компании способствовали культуре уважения и предотвращения трудового преследования, обеспечивая четкие протоколы и каналы связи для сообщения о случаях преследования.
"Зарплата состоит не только из денежного вознаграждения, но и включает в себя аспект эмоционального благополучия, связанный с созданием хорошей рабочей атмосферы, которая должна быть безопасной, и поэтому важно, чтобы компания заботилась о формировании культуры уважения во всех ее аспектах, способствуя предотвращению таких ситуаций, как трудовое преследование".
Трудовое преследование проявляется через враждебные действия, унижения, запугивания и изоляцию, создавая токсичную рабочую среду с разрушительными последствиями для физического и психического здоровья жертв. Крайне важно, чтобы компании разработали правила с четкими ограничениями и способствовали организационной культуре, которая выявляет и борется с трудовым преследованием.
В настоящее время все еще сохраняется страх и сопротивление сообщениям о случаях трудового преследования, часто из-за опасений мести или нормализации неподобающего поведения. По данным исследований, около 23% сотрудников испытали трудовое преследование, причем женщины являются особенно уязвимой группой.
Трудовое преследование, также известное как «моббинг», является широко распространенной проблемой, затрагивающей значительное количество людей в рабочей среде, с серьезным влиянием на здоровье и благополучие сотрудников. Эта ответственность лежит как на компаниях, так и на сотрудниках в создании безопасной, уважительной и свободной от преследований рабочей среды.
